İşten Çıkarken Alacaklarımız

[Mutlu]

İşten ayrılırken firma sizin tüm alacaklarınızı aldığınıza dair bir belge imzalatmak zorunda.

İşten kendi rızanız ile ayrılıyorsanız tüm alacaklarınızı hesaplayın ve aldığınızdan emin olun.

Agi ödemenizin yapılacağından emin olun

Agi Hesaplama

İmzaladığınız şeyleri iyice okuyun.

Sözleşmenin bir nüshasını size vermek zorundalar bunun içinde imza atıyorsunuz istemekte serbestsiniz. Ama işten çıkacağınız için çok da önemli değil bence.

İsteğiniz dışında işten çıkarılıyorsanız 

2 hafta önceden ihbarda bulunmak zorundalar yoksa ihbar tazminatı isteme hakkınız var. 2 haftalık kaşe.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapıldı ise sözleşmenin bitiş tarihi belli ise kötü niyet tazminatı diye birşey var. Bakiye alacak tazminatı diye de geçiyor. Yani kalan iş sözleşmesinin alacaklarını mahkeme yolu ile almanız mümkün. Türkiye şartlarında çok uzun zaman dilimi.

Yine her ay için AGİ ödemesi yapmak zorundalar.

Şirket ile fiili olarak 1 yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı hakkınız var.

Aynı şirket ile aralıklı olarak da olsa 1 yıldan fazla süredir yeni sözleşmeler ile çalışıyorsanız (Arada başka iş olmayacak bildiğim kadarı ile ) sözleşme belirsiz süreliye girer ve yine toplamdaki çalıştığınız süre üzerinden kıdem tazminatı isteme hakkına sahip olursunuz.

Sigortalarınızın yatırılması vs bir sonraki ayın 23 ünde e devlet üzerinden kontrol edilebilir. Ne yazıkki sistem böyle çalışıyor Ocak ayında çalışmanızı şubat ayının 23 ünde görebiliyorsunuz. Şirketler asgari ücret üzerinden sigorta yaptıkları için sizinle uzlaşma yoluna gitmeye çalışacaklardır. Zaten ülkemizde bu çalışma koşulları ile başka bir iş yok. Çalışma saatleri aşırı, sigorta primi düşük vs.