Animasyon (92 dk) - İki fare, Gamba ve Mampuku, büyük bir metropolün küçük bir köşesinde yaşarlar. Bir gün Gamba bir kutu etiketi üzerine basılan bir deniz görüntüsüyle büyülenir. Gamba hayatı boyunca şehirde büyüdüğü için, denizin ne olduğunu bilmiyordur. Mampuku ona denizin düşünülemez derecede büyük bir su birikintisi...Bir Tomohiro Kawamura, Yoshihiro Komori filmiKeiji Fujiwara, Shûichi Ikeda, Yûki Kaji, Kanda Sayaka, Mansai Nomura...>> Film künyesinin tümü | 157 sinemasının seansları | Fragmanlar | Fotoğraflar | on Beyazperde
Alıntı: Sinema Televizyon Sendikası olarak Dizi Setleri Çalışma İlkeleri’ni sizlerle paylaşıyoruz. İlkeler oluşturulurken dizi sektör çalışanlarının yoğun katılımıyla toplantılar serisi gerçekleştirildi, yapım şirketleri, dizi uygulayıcı ve yapımcıları ile yapılan görüşmelerle bir uzlaşıya varıldı. İlkelerin uygulanması ve sürdürülebilirliğinin, mesleki konumu ne olursa olsun tüm set çalışanlarının ortak sorumluluğunda olduğunu hatırlatırız.
DİZİ SETLERİ ÇALIŞMA İLKELERİ
1. Sigortalılık: Her set çalışanı, yasal zorunluluk olan 4A’lılık statüsü üzerinden sigorta kapsamında çalıştırılır.
2. Çalışma Saatleri:
a. Dizi setlerinde; günlük çalışma süresi en fazla 12 saat, haftalık çalışma süresi en fazla 72 saattir. Özel yapım şartları gözetilerek ve ekibin onayı alınarak, günlük çalışma saati üzerine en fazla 4 saat koyulmak şartıyla yeniden düzenlenebilir. Bu durum haftalık 72 saat çalışma toplamını değiştirmez.
b. İki çalışma günü arası, İstanbul için en az 11 saat, İstanbul dışı için en az 10 saattir.
c. İş haftası en fazla 6 gün çalışma, 1 gün repodur ve repo süresi, hafta bitimi son çalışma gününün paydos saatinden itibaren minimum 36 saattir. Bazı özel durumlarda ekibin ve yapımın ortak kararı ile ile arka arkaya maksimum 8 gün çalışılabilir. Her durumda, iki haftalık (14 gün) çalışma periyodunda 2 günden az repo verilemez.
d. Her iş gününün çalışma saati 30 dakikalık kahvaltı sonrasında başlar. Set başlangıcı saati itibariyle 6 saatte bir yemek arası zorunludur. 12 saati aşan iş gününde 12’nci saatte yemek molası verilir. Yemek araları en az 45 dakikadır ve çalışma saatinin içerisindedir. 3. Sözleşme Yapılması: Çalışan ve işverenin sorumluluklarının ve haklarının düzenlenmesi, iş tanımı, karşılıklı yükümlülüklerin ve ödeme düzeninin belirlenmesi için sözleşme imzalanacaktır.
Çalışma ilkelerinin sürdürülebilir olmasının önemli bir parçasının; set çalışanlarının mesleki saygı ve disiplini yüksek standartta bir tutum sergilemesine bağlı olduğunu hatırlatıyoruz.
‘Dizi Setleri Çalışma İlkeleri’nin, 1 Ağustos 2016 tarihi itibariyle tüm dizi film setlerinde uygulanması ve sektör bileşenlerinin bu doğrultuda hareket etmesi, Sinema Televizyon Sendikası tarafından desteklenecek ve takip edilecektir.
ÖNDE KAMERA ARKADA DAYANIŞMA!
Gönderen: Mutlu - 10-05-2017, 05:00 PM - Forum: Sözleşmeler
- Cevap Yok
Uzun Metraj Sinema Filmi Takım Sözleşmesi
MADDE 1: TARAFLAR
1.1. TAKIM KILAVUZU:
Adresi:
1.2. ………………………………………………….. FİLM YAPIM SAN. ve TİC. LTD. ŞTİ
Adresi:
MADDE 2: TANIMLAR
2.1. “…………………………………” adlı uzun metraj sinema filmi iş bu sözleşmede SİNEMA FİLMİ olarak anılacaktır.
2.2. “…………………………………” adlı uzun metraj sinema filminde çalışan tüm işçiler, (reji, sanat, kamera, ses, ışık, set, prodüksiyon, oyuncu, post-prodüksiyon ekipleri) iş bu sözleşmede kısaca TAKIM olarak, tüm takımı temsilen sözleşmeyi imzalayacak olan …………………………………… isimli kişi de TAKIM KILAVUZU olarak anılacaktır.
2.3. …………………… FİLM YAPIM SAN. ve TİC. LTD. ŞTİ isim ve unvanlı yapımcı işveren firma sözleşmede YAPIMCI olarak anılacaktır.
2.4. İşbu sözleşmede YAPIMCI ve TAKIM KILAVUZU öncülüğünde TAKIM birlikte ifade edildiklerinde TARAFLAR, yalnızken ise TARAF olarak anılacaklardır.
2.5. 4857 sayılı İş Kanunu, kısaca İŞ KANUNU olarak anılacaktır.
MADDE 3: SÖZLEŞMENİN DAYANAĞI
3.1. İş bu sözleşmenin dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu tüm hükümleri ve özellikle takım sözleşmesine olanak veren 16. maddesidir.
MADDE 4: SÖZLEŞMENİN KONUSU VE KAPSAMI
3.1. İşbu sözleşme ile SİNEMA FİLMİ’nin tüm yapım süreci (hazırlık, test çekimleri, çekim, stüdyo, post-prodüksiyon) içinde çalışan TAKIM’ın çalışma genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ve haftalık çalışma sürelerini, temel ücretlerini varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, yemek, ulaşım, konaklama, ara dinlenme ve tatil zamanlarını, sözleşme süresini, konu almaktadır.
MADDE 4: ÇALIŞMA SÜRESİ
4.1. SİNEMA FİLMİ için haftalık çalışma esası öngörülmektedir. Haftalık çalışma süresi 6 (altı) iş günü ve bir tatil günü olmak üzere toplam yedi gündür.
4.2. Tatil günü TARAFLAR’ın sözleşmeyi imzalamasından sonra sözleşmenin yürürlüğe girdiği günden başlayarak ya da TARAFLAR’ın karşılıklı olarak
belirleyeceği haftanın herhangi bir günü olarak kabul edilir. Buna göre hafta tatil günü, ……………………………..
4.3. Günlük normal çalışma saatleri 08.00–20.00’dir.
4.4. Günlük çalışma süresi, yemek arası ve ara dinlenmeler dâhil olmak üzere 10 (on) saati aşamaz. Günlük on saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. (İş Kanunu m. 41) Her ne şekilde olursa olsun günlük çalışma süresi 14 (on dört) saati aşamaz.
4.5. Çalışma süresi, SİNEMA FİLMİ’nin tüm yapım sürecini (hazırlık, test çekimleri, çekim, stüdyo, post-prodüksiyon) kapsamaktadır. Bu çerçevede hazırlık, test çekimleri, stüdyo ve post-prodüksiyon içerisinde yapılan tüm çalışmalar çekim sürecinde gibi değerlendirilir ve eşit şekilde ücretlendirilir.
4.6. Günlük çalışma süresinin bitimi ile ertesi gün ki günlük çalışma süresinin başlangıcı arasında gidiş geliş yol dâhil olmak üzere en az 10 (on) saatlik bir süre olacaktır.
4.7. Günlük çalışma saati işveren sıfatıyla YAPIMCI’nın ya da YAPIMCI’nın işveren vekili sıfatıyla görevlendirdiği işveren vekilinin bildirdiği saat ile başlar, TAKIM’dan durum ve koşulara göre en son çalışanın işini bitirmesi ve çalışma yerinden ayrılması ile ya da YAPIMCI’nın tahsis ettiği ulaşım aracından indiği anda sona erer.
MADDE 5: YEMEK, ARA DİNLENME ve TATİL
5.1. Her haftanın son iş günü, çalışma saatinin bitiminden, yeni başlayan haftanın ilk iş günü çalışma saatinin başlangıcına kadar geçen süre 34 (otuz dört) saatten az olamaz. (İş bitiminden itibaren 10 saat + 24 saat)
5.2. Tatil gününden önceki son iş gününün gecesine fazla çalışma kapsamında dahi iş konulamaz.
5.3. Günlük çalışma saati 08.00’den önce başlanılması öngörülen çalışmalarda YAPIMCI, TAKIM’a kahvaltı vermek zorundadır. Kahvaltı işi aksatmadan TAKIM tarafından yapılır.
5.4. Günlük çalışma sürecinde işe başlamadan itibaren en fazla 5 (beş) saat sonra kesinlikle yemek arası verilir. Yemek arası 1 (bir) saatten az olamaz. Eğer yemek arasının bitiminden sonra 5 (beş) saat daha çalışılırsa 1 (bir) tam saatlik yemek arası daha verilir.
5.5. Günlük çalışma süresinin fazla çalışmalarla beraber 16 (on altı) saati bulacağı çalışmalarda çalışma süreleri en fazla 5 (beş) saatlik üç dilim olarak belirlenir.
5.6. TAKIM hiçbir şekilde yemek arasında çalışmaya zorlanamaz.
5.7. SİNEMA FİLMİ’nin yapımı için 6 (altı) saati aşan şehirlerarası yolculuklarda YAPIMCI, gidilen yerde uygun koşullara sahip bir tesiste TAKIM’a en az 6 (altı) saatlik bir ara dinlenme olanağı sağlamak zorundadır.
MADDE 6: ULAŞIM
6.1. TAKIM, YAPIMCI’nın merkez ofisine ya da yetkililer tarafından belirlenen toplanma yerine kendi imkânları ile gider.
6.2. Toplanma yeri için belirlenecek en erken saat, buraya en uzak mesafede ikamet eden TAKIM üyesinin toplanma yerine ulaşabileceği en erken saattir. En erken toplanma saati toplu taşıma araçlarının hizmet vermeye başladığı saat dikkate alınarak hesaplanır.
6.3. Eğer SİNEMA FİLMİ’nin yapımı için ihtiyaçlar doğrultusunda toplu taşıma araçlarının çalışmaya başladığından daha erken saatte günlük çalışmanın başlamasını veya bitimini gerektiriyorsa TAKIM üyelerinin toplanma yerine veya günlük çalışmanın sona erdiği saatte evlerine ulaşabilmeleri için taksi paraları ödenir ya da YAPIMCI tahsis edeceği ulaşım araçları ile ulaşım sağlanır.
6.4. Böyle bir durumda TAKIM üyelerinden herhangi birinin YAPIMCI’nın tahsis ettiği ulaşım araçları ile evine ya da işe başlamak için toplanma yerine ulaşımı 1 (bir) saati geçiyorsa saat ücretinin bir buçuk misli yarımşar saatlik hesaplamalarla TAKIM üyesine ödenir.
6.5. TAKIM’ın SİNEMA FİLMİ için şehir içi ve şehirlerarası tüm ulaşım masrafları YAPIMCI’ya aittir.
6.6. SİNEMA FİLMİ için yapılan tüm şehirlerarası yolculuklarda TAKIM, çekim yerine en yakın tarifeli havayolu seferi olan şehirlere havayolu ile gider. Havayolu ulaşımının mümkün olmadığı durumlarda ulaşım, kara ya da deniz yolu ile sağlanır.
6.7. YAPIMCI, TAKIM’ı kara yolu ile şehir içi veya şehirlerarası taşırken Karayolları Trafik Kanunu, Türk Ceza Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun niteliklerde araç ve şoförler ile ulaşımını sağlamak ve her türlü güvenlik tedbirini almak zorundadır.
6.8. TAKIM, hiçbir şekilde kanunların öngördüğü usul ve esaslara aykırı olarak yolculuğa (taşınmaya) zorlanamaz.
6.9. TAKIM üyesinin yaşadığı şehre göre şehir dışı sayılan bir yerde yapılan çalışmada en az 10 (on) saatlik bir çekim tamamlandıktan sonra TAKIM üyeleri kendi yaşadıkları şehre dönmek için 3 (üç) saatten fazla yolculuk yapmaya zorlanamazlar.
MADDE 7: KONAKLAMA
7.1. YAPIMCI, şehir dışı çalışmalarda, TAKIM üyelerini rahat, temiz, hijyenik koşuları olan, ısıtma ve havalandırma sistemi düzgün çalışan, sıcak su ve duş imkânı bulunan odalara sahip bir tesiste konaklatmakla yükümlüdür.
7.2. TAKIM üyelerinden ekip şefi görevindekiler, yeterli dinlenememe riskine karşı daima tek kişilik odalarda kalırlar.
7.3. Diğer TAKIM üyeleri ise konaklanan yerdeki tesiste en fazla iki kişilik odalarda kalacak şekilde yerleştirilirler. Eğer konaklanılan tesiste yeterli konaklama olanağı yoksa TAKIM üyeleri, çalıştıkları ekiplere göre bölünerek yerleştirilirler.
7.4. TAKIM üyeleri her ne durum ve şart altında olursa olsun konakladıkları tesislerde olanak ve özellikler bakımından aynı ve eşit şartlarda konaklarlar.
MADDE 8: ÜCRET ÖDEMELER DÜZENİ
8.1. Haftalık olarak öngörülen çalışma düzeninde ödemeler çalışmanın başlamasından itibaren 6. (altıncı) iş gününün bitiminde, tatil gününe girmeden düzenli ve nakit olarak ödenir. Aksi takdirde gecikilen her gün için % 15 faiz uygulanır.
8.2. Öngörülen çekim süresinin uzaması durumunda haftalıkların ödenmesine düzenli olarak devam edilecektir.
8.3. Sözleşme ile öngörülen sürenin işin tamamlanamaması nedeniyle uzaması durumunda yeni koşullara göre iş bu “Takım Sözleşmesi” yenilenir.
8.4. Öngörülen iş bu sözleşmedeki çalışma süresinin aşımı nedeniyle yenilenen “Takım Sözleşmesi”nde süre 6 (altı) iş gününden daha az ise haftalık olarak belirlenen ücret 6 (altı)’ya bölünerek günlük çalışma ücreti bulunur. Ödemeler bu günlük esasına göre belirlenir.
MADDE 9: TAKIM KİMLİK BİLGİLERİ ve ÜCRETLENDİRMESİ
9.1. YÖNETMEN (TAKIM KILAVUZU): (Adı Soyadı, TC Kimlik No)Ücreti): (Çalışma Süresi)
9.2. YÖNETMEN I. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.3. YÖNETMEN II. ASİSTANI: ……………………: ………………………….
9.4. YÖNETMEN III. ASİSTANI: ……………………: ………………………….
9.5. YÖNETMEN DEVAMLILIK ASİSTANI: …………..: ……………………
9.6. GÖRÜNTÜ YÖNETMENİ …………………………………..
9.7. KAMERA OPERATÖRÜ : ……………………: ………………………….
9.8. KAMERA I. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.9. KAMERA II. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.10.DOLLY OPERATÖRÜ : ……………………: ………………………….
9.11. DOLLY OPERATÖR ASİSTANI
9.12. IŞIK ŞEFİ : ……………………: ………………………….
9.13. IŞIK I. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.14. IŞIK II. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.15. SET AMİRİ : ……………………: ………………………….: …………………….
9.16. SET I. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.17. SET II. ASİSTANI : ……………………: ………………………….
9.18. SES TEKNİSYENİ : ……………………: ………………………….
9.19. BOOM OPERATÖRÜ : ……………………: ………………………….
9.20. MAKYÖZ : ……………………: ………………………….: …………………….
9.21. MAKYAJ I. ASİSTANI: ……………………: ………………………….
9.22. SANAT YÖNETMENİ: ……………………: ………………………….
9.23. SANAT YÖNETMENİ I. ASİSTANI: ………………….: ……………….
9.24. SANAT YÖNETMENİ II. ASİSTANI: ……………………: ……………….
9.25. PRODÜKSİYON AMİRİ : ……………………: …………………….
9.26. PRODÜKSİYON I. ASİSTANI : ……………………: …………………….
9.27. PRODÜKSİYON II. ASİSTANI : ……………………: …………………….
9.28. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.29. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9. 30. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.31. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.32. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.33. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.34. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.35. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.36. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.37. OYUNCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.38. KURGUCU : ……………………: …………………….: …………………….
9.39. KURGU 1. ASİSTANI : ……………………: …………………….
9.40. KURGU 2. ASİSTANI : ……………………: …………………….
MADDE 10: SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
10.1. İş bu sözleşme yukarıda her bir TAKIM üyesi için ayrı ayrı ve tek tek belirlenen çalışma gününden başlayarak ……/.…./….. tarihinde sona erer.
MADDE 11: SİGORTA PRİMİ VE FATURA KESME YASAĞI ve İSTİSNASI
11. 1. YAPIMCI, ilgili yasalarla da zorunlu kılınan TAKIM üyelerinin işe başlamalarından bir gün önce sigorta girişlerini yaparak toplam çalıştıkları gün sayısı oranında sigorta primlerini yatırmak zorundadır.
11.2. YAPIMCI, her ne ad ve suretle olursa olsun TAKIM üyelerinin yaptıkları işleri dolayısıyla fatura kesmelerini isteyemez.
11. 3. Ancak, TAKIM üyeleri SİNEMA FİLMİ’nin yapımı için YAPIMCI’ya tahsis ettikleri kendilerinin mülkiyetinde olan ekipman ve malzeme için fatura kesebilirler. Bunun dışında YAPIMCI, TAKIM üyelerini emeklerine karşılık olarak fatura kesmeye zorlayamaz.
MADDE 12: TEBLİGAT
12. 1. TARAFLAR, iş bu sözleşmede beyan ettikleri adreslerin yasal ikametgâh ve tebligat adresleri olduğunu; adres değişikliği halinde yeni adreslerini en geç 20 gün içinde karşı TARAF’a bildirmek zorunda olduklarını, bu zorunluluğa uyulmaması halinde, sözleşmeyi imzalayan TARAFLAR’dan birinin, diğer
TARAF’ın bu sözleşmede yazılı olan, ya da daha sonra yazılı olarak bildirilen adresine göndereceği tebligatların yapılmış gibi sorumlu olacağını ve yasal bir tebligatın bütün sonuçlarını doğuracağını kabul ve beyan ederler.
MADDE 13: YÜRÜRLÜLÜK VE YETKİ
13.1. İş bu sözleşme ..…/…../ 2009 tarihinde iki suret, on üç madde ve ekleri hariç olmak üzere altı sayfa olarak birlikte düzenlenmiş ve okunarak imzalanmıştır.
13.2. İş bu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda İŞ KANUNU, BORÇLAR KANUNU ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanacaktır. İhtilaf halinde İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
13.3. İş bu sözleşme her bir TAKIM üyesinin yukarıda madde 9’da belirttiği tarihte kendisini bağlayacak şekilde ve TARAFLARCA da imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.
TAKIM KILAVUZU YAPIMCI
EKLER
1) YAPIMCI imza sirküleri
2) YAPIMCI TANIM, GÖREV ve SORUMLUKLAR DÜZENİ
3) REJİ EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
4) KAMERA EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
5) SANAT EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
6) SET EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
7) SES EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
8) IŞIK EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
9) PRODÜKSİYON EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
10) POST-PRODÜKSİYON EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
11) OYUNCULAR EKİBİ MESLEKİ TANIM, GÖREV ve SORUMLULUKLAR DÜZENİ
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
(Ek fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücreti): (Çalışma Süresi)